多样性、公平和包容(OIDEI)
任务
培养以人为本的归属感文化, 我们是一个直言不讳的倡导者, 订婚的盟友, 协作变革推动者. 我们赋予教职员工权力, 工作人员, 以及通过联系支持包容性卓越的领导力, 咨询, 训练, 以及能力建设，以支持激发学生的全部潜能.
愿景
我们是现代的耶稣会士, 天主教大学-没有不公正的障碍，所有bet9注册口经历都受到重视，他们的归属感激发了他们一生为更大的利益服务的成功.
战略重点
这个 计划 旨在成为 大学如何定义多样性的北极星, 股本, 包容工作, 我们希望你能看到你在其中的作用. 这项工作 深深嵌入在洛约拉的机构优先事项, 任务, 以及我们共同的耶稣会价值观.
本着为所有人创造归属感的精神, 以下机构优先事项是根据我们从洛约拉社区听到的反馈创建的.
我们将提供持续的学习和教育机会，使我们的员工做好准备, 教师和领导具有知识和技能，能够在日益多元化的社会中充分参与和发挥作用.
我们将积极为所有学生营造一个包容和热情的bet9注册登录氛围, 工作人员, 和老师, 为了更充分地实现我们对社会正义和对整个人的关怀的制度性承诺.
我们将确保我们的制度结构, 政策和程序促进我们社区所有成员的公平和包容，我们将努力消除阻碍我们实现包容性卓越承诺的不公正障碍.
我们将招收和保留一个多元化的学生群体, 工作人员, 教师队伍反映了一个日益多样化的社会，并认识到包容性+更好的代表性是衡量我们作为高等教育机构成功和竞争力的直接标准.
我们将确保种族正义, 多样性, 公平和包容融入了我们的教学方法和课程，教师在这些领域的学术研究得到了支持和重视.
READI创新基金
这些补助金旨在支持教师和工作人员追求我们的机构优先事项. 我们的目标是用创新的视角来看待DEI的机遇和挑战，以一种为学生创造更大归属感的方式, 教职员工.
向Readi创新基金申请
我们的承诺
了解我们致力于通过学科和实践的交叉增强公平景观的方式.
参与
发现你可以通过公民参与来尊重多样性和社会正义的方式, 奖学金, 社区建设, 研究, 和/或教学.
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参与其中并发挥作用所需的工具都可以在网上找到.
